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En este artículo, exploraremos los conceptos esenciales relacionados con el salario y las actualizaciones de los valores correspondientes para el nuevo año. Profundizaremos en qué constituye un salario y cómo este va más allá de la simple remuneración en efectivo, abarcando diversas obligaciones laborales y beneficios previstos en la ley, aspectos que se gestionan eficientemente con un buen software de nómina. Revisaremos las diferentes modalidades de salario y su significado, incluyendo el salario mínimo, integral, en especie, variable y a destajo. Además, analizaremos los recientes cambios en el salario mínimo en Colombia y la justificación detrás de estos. Posteriormente, discutiremos la evolución del salario a lo largo de los años y presentaremos una visión detallada del salario integral. Finalmente, exploraremos los beneficios asociados al salario integral y cómo estos pueden contribuir a una mayor eficiencia y rentabilidad para el empleado. Este contenido es fundamental tanto para trabajadores que desean comprender mejor su compensación, como para empresarios que buscan cumplir con las regulaciones laborales actualizadas.
Entendiendo los conceptos básicos del salario y sus actualizaciones para el nuevo año
¿Qué es el salario?
Primero, es importante saber que el salario no es solo la remuneración en dinero que se consigna, sino que se refiere a todo lo que recibe el trabajador como contraprestación directa y onerosa del servicio prestado, y que ingresa a su patrimonio, sin distinción del nombre que adopte.
Además, el salario determina todas aquellas obligaciones laborales previstas en la ley que se causan en forma de pagos a cargo del empleador y se gestionan en la nómina como: los aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), las prestaciones sociales, las incapacidades, descansos remunerados, entre otros
Las principales modalidades del salario son: salario mínimo, salario integral, salario en especie, salario variable y salario a destajo.
Salario mínimo
Según el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para costear sus necesidades normales y las de su familia.
El 15 de diciembre del 2022 se definió el salario mínimo para el 2023 en Colombia, faltando un día para que el primer plazo de negociación, en la mesa de concertación conformada por centrales obreras, empresarios y representantes del Gobierno Nacional. En el 2023 el salario mínimo será de $1.160.000, lo que representa un 16% con relación al del 2022, que equivale a $1.000.000, además, a esto se le debe sumar el auxilio de transporte de $140.000, por lo que el total será de $1.300.000.
| Salario Mínimo diario 2023 | $38.667 |
| Salario Mínimo mensual 2023 | $1.160.000 |
Para establecer el porcentaje del aumento en el salario mínimo se tuvieron en cuenta la productividad total de los factores (1,24%), la inflación de los hogares pobres y vulnerables (14,34%) y el Producto Interno Bruto (9,4%).
Es importante mencionar que, en Colombia, solo el 15,7% de los colombianos recibirán este sueldo, debido a que el 41,2% reciben más del mínimo. Por esta razón, en el caso de las personas que ganan más del mínimo, no es obligatorio aumentar, pero la ley recomienda que el empleador recuerde la pérdida del poder adquisitivo del dinero y establezca un aumento.
También están las personas que trabajan por días, como quienes se dedican a servicios domésticos. Esa población, para 2023, no podrá ganar menos de $38.666 y deberá recibir un auxilio de transporte de $4.686, es decir, mínimo, $43.352 diarios.
¿Cómo ha sido el aumento del salario en el pasado?
Desde 1980 a la fecha, los aumentos anuales del salario mínimo mensual han oscilado entre un 3,5% y un 27%. El año en que se registró el mayor aumento fue en 1989, mientras que el menor fue el de 2021 (que se fijó en 2020 en medio de la pandemia de coronavirus). Si se toman en cuenta las últimas dos décadas, los mayores aumentos en términos porcentuales son los que entraron en vigor en el 2000, 2001 y 2022, que se situaron en el entorno del 10%.
El valor real de los aumentos depende de la inflación, que en su medida interanual ya superó la cifra que fijó el Gobierno para este 2022 por algo más de un punto porcentual.
Salario Mínimo Integral
El salario integral es un monto mensual que debe reconocer prestaciones, recargos y beneficios como es el caso de las horas extras, dominicales, festivos, horas nocturnas, cesantías, entre otros aspectos. Además, este no incluye aportes a la seguridad social y parafiscales, por lo que tampoco se recibe la prima a mitad y fin de año, sino que el trabajador la obtiene cada mes incluido en su pago. Se le denomina integral porque, en efecto, integra en un solo concepto la remuneración y las prestaciones, beneficios, recargos, entre otros, exceptuando las vacaciones.
En Colombia los salarios integrales solo aplican para los trabajadores que tienen un perfil laboral alto, como roles directivos o gerencias cuyo sueldo supera los 10 salarios mínimos mensuales. Sin embargo, es de gran importancia mencionar que, no todos los sueldos superiores a la cifra anteriormente mencionada son integrales, pues esto depende de lo que se estipule en el contrato entre el empleador y el empleado.
El salario integral 2023 seguirá estando constituido por un factor salarial (mínimo 10 smmlv) y uno prestacional (30 % del factor salarial), los cuales deberán ser determinados en salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para el próximo año, el salario mínimo integral se ubicará en 15.080.000, teniendo en cuanta que la parte salarial equivale a $11.600.000, que está fijada con el aumento del 16% de mínimo. Por esta razón, se le debe sumar $3.480.000 que corresponden a la parte de prestaciones.
| Salario mínimo mensual 2023 | $1.160.0000 |
| Factor salarial 10 SMMLV | $11.160.000 |
| Factor prestacional 30% | $3.480.000 |
| Salario integral 2023 | $15.080.000 |
Beneficios salario integral
Dentro de los principales beneficios del salario integral se destaca la compensación previa de las prestaciones, recargos y beneficios, previamente confirmados como: “trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías”.
A su vez, los empleados que acuerdan esta clase de remuneración reciben su prima de manera mensual y no de manera semestral como el resto de los colaboradores, lo que puede ser utilizado inmediatamente en ahorros e inversiones y así generar más rentabilidad de su dinero.
De la misma forma, el trabajador podrá hacer uso de sus cesantías de forma autónoma, debido a que es el responsable de realizar el aporte de esta prestación social, puede omitirlo para utilizar este monto para hacer inversiones que den mayor rentabilidad si lo desea.
Sea el año que sea, el tema salarial siempre será controversial y generará opiniones encontradas, lo cierto es que, como empresario, siempre debes estar al día con los cambios y las normativas vigentes para cumplir a cabalidad con ellas y no incurrir en alguna sanción. Con la implementación de la nómina electrónica y el uso de un software de nómina en la nube te ayudará a gestionar tu nómina deforma sencilla, rápida y eficiente.
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Equipo Editorial Loggro
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