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En los últimos años, la discusión sobre la jornada laboral en Colombia ha tomado un papel relevante en la agenda pública. En este artículo te explicaremos cómo cambiará la jornada laboral en el 2023 y qué implicaciones puede llegar a tener este cambio en el software de nómina.
Ley 2101 de 2021
En Colombia, la Ley 2101 de 2021, modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST referente a la jornada laboral, ha sido una de las reformas laborales más importantes de los últimos años. Esta ley, que entró en vigor el 1 de enero de 2022, ordenó la reducción progresiva de la jornada de trabajo semanal de 48 a 42 horas en los próximos años, estas 42 horas podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana de común acuerdo entre empleador y trabajador, garantizando siempre el día de descanso, sin que disminuya la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, y sin que se afecten los demás derechos y garantías de los trabajadores.
La Ley 2101 busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos y se llevará a cabo de manera progresiva, con una reducción de una hora por año durante los próximos seis años.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) Colombia está en el primer lugar de los países donde más se trabaja con un total de 2.172 horas por año. Esta cifra supera a otros países latinoamericanos como México (2.124), Costa Rica (1.913) y Chile (1.825). En contraste, entre aquellos países donde se trabaja menos horas al año son Dinamarca y Alemania con 1.346 y 1.332 horas, respectivamente.
Con esta medida, Colombia se suma a otros países de la región y del mundo que han adoptado medidas para reducir la jornada laboral y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. Según los defensores de esta medida, la reducción de la jornada laboral no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también puede tener efectos positivos en la productividad y en la economía del país.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral
Entre los beneficios de la reducción de la jornada laboral se encuentra la reducción del estrés y la fatiga de los trabajadores, lo que puede mejorar su salud física y mental, y aumentar su motivación y compromiso en el trabajo. Los expertos aseguran que, al tener más tiempo libre, los trabajadores podrían dedicarse a actividades que fomenten su bienestar físico y mental, lo que se traduciría en una mayor eficiencia en el trabajo.
Asimismo, la medida de la reducción de la jornada laboral también podría tener un impacto positivo en la economía del país. Según algunos estudios, la implementación de una jornada laboral de 40 horas podría generar nuevos empleos y fomentar el crecimiento económico del país, ya que se necesita contratar más trabajadores para cubrir la misma cantidad de horas de trabajo.
Sin embargo, la propuesta de reducir la jornada laboral ha generado cierta controversia en algunos sectores. Por ejemplo, algunos empresarios han manifestado su preocupación por los costos que implicaría la implementación de una jornada laboral de 40 horas. Según ellos, la reducción de horas de trabajo implicaría un aumento en los costos laborales, lo que podría afectar la rentabilidad de las empresas.
Cambios que se realizarán en el 2023
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó cómo funcionará la jornada laboral a partir del 15 de julio de 2023 en Colombia. Indicó que se reducirá una hora, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, tal y como ocurre ahora, sino 47. Esta reducción será gradual, porque para el 15 de julio del 2024 la jornada ordinaria pasará a 46 horas semanales.
La jornada laboral de cuarenta y siete (47) horas semanales se mantendrá así desde el 15 de julio de 2023 hasta el 14 de julio de 2024, de esta forma se entiende que, cualquier exceso en tiempo laborado semanal se considerará como hora extra.
Vale la pena destacar que, si bien esta implementación es gradual y el gobierno sugiere estas fechas, los empresarios desde ya pueden acogerse a una nueva jornada laboral que sea inferior a la actual, de forma voluntaria y anticipada. De lo contrario, el cambio deberá realizarse de esta forma:
- Para el 15 de julio del 2024, el número máximo de horas trabajadas deberá ser de 46 por semana.
- A partir del 15 de julio del 2025, la reducción de horas laborales será de 44 por semana.
- Se espera que para el 15 de julio del 2026 los trabajadores puedan cumplir un máximo de 42 horas laborales a la semana.
Otros posibles cambios
Para la jornada nocturna también planean cambios. La ministra comentó que se está proponiendo iniciar a las 6:00 p.m. a y se quiere que los dominicales y festivos vuelvan a remunerarse a 100 % y no a 75 %, como se paga actualmente.
También se está debatiendo y proponiendo que el contrato de aprendizaje vuelva a ser laboral, de forma que se les pague la seguridad social y los riesgos laborales a los pasantes que se encuentren bajo esta modalidad.
En resumen, la jornada laboral en Colombia está en proceso de cambio y se espera que para el año 2023, la jornada laboral semanal sea de 40 horas. Esta medida podría tener un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, la productividad, la economía y la formalización del empleo en el país. Sin embargo, también es importante considerar los posibles efectos que la medida pueda tener en los costos laborales de las empresas. En cualquier caso, es importante seguir discutiendo y analizando los posibles impactos de la medida para tomar decisiones informadas y responsables. Te recomendamos: Nuevas tendencias del mercado laboral en 2023
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Equipo Editorial Loggro
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