El mercado laboral colombiano en 2023 se ve transformado por tendencias como el trabajo híbrido, la automatización y la digitalización, gracias a la adopción de herramientas tecnológicas. El trabajo remoto y híbrido, apoyado en tecnologías de comunicación y gestión en la nube, brinda mayor calidad de vida y bienestar a los trabajadores. La automatización, con su promesa de eficiencia y rapidez, requiere que los trabajadores adquieran nuevas habilidades. La digitalización exige respuestas rápidas y eficientes a los requerimientos de empleados y clientes. Además, la flexibilidad se destaca como un valor esencial, proporcionando a los empleados mayor autonomía y satisfacción en su trabajo. Las empresas que se centren en el bienestar y la adaptación a estos cambios serán las más exitosas en este nuevo panorama laboral.
El mundo del trabajo está cambiando rápidamente, y Colombia no es la excepción, la automatización, la digitalización y la incorporación de herramientas tecnológicas en el mercado laboral están transformando la forma en que trabajamos. Estas tendencias seguirán en aumento en los próximos años, y para 2023, el panorama laboral colombiano se verá profundamente afectado.
Nuevas tendencias del mercado laboral en 2023
Trabajo Híbrido
Aunque aún existe el debate de líderes y trabajadores, el trabajo remoto e híbrido se seguirá fortaleciendo en 2023. Si bien, estas formas de trabajar llegaron con la emergencia sanitaria, se han convertido en un tema controversial, algunos jefes aún asocian el regreso total a las oficinas como mayor productividad laboral, los colaborares coinciden en que esto implica mayores tiempos y gastos en transporte y alimentación. Además, el trabajo híbrido se relaciona con mayor calidad de vida y bienestar, factores fundamentales para un trabajador a la hora de quedarse o no en un trabajo.
Lo importante para poder hacer que estas nuevas formas de trabajar funcionen, será las herramientas tecnológicas con que cuente le empresa para que el trabajador pueda realizar todas sus labores desde casa, si bien no todos los trabajos se pueden realizar de forma remota, tener los softwares de gestión en la nube, es clave para poder tener acceso a la información desde donde sea que los colaboradores estén, herramientas de comunicación como teams, zoom etc. Serán claves para la continua comunicación y control. De esta forma lograrás que tus trabajadores sin importar donde estén puedan realizar sus tareas sin inconvenientes.
La Automatización
La automatización seguirá siendo una tendencia clave en el mercado laboral no sólo colombiano sino del mundo. Los trabajos que antes se realizaban manualmente ahora se están automatizando, lo que significa que los trabajadores tendrán que aprender nuevas habilidades para adaptarse a esta nueva realidad.
Un ejemplo de ello es el proceso en los últimos años de la Dian, que ha incorporado importantes herramientas tecnológicas cuyo objetivo es digitalizar sus servicios en aras de facilitar sus servicios. Algunos ejemplos de ellos son la implementación de:
Estos avances en materia tecnológica realizados por el gobierno se convirtieron en una oportunidad de transformación para todas las empresas, ya que su cumplimiento ha afectado la forma como venían funcionando. Si bien es cierto al implementación de estas nuevas normativas empezó como algo meramente gubernamental, enmarcado en prevenir, reducir y sancionar posibles evasiones fiscales; este proceso ha sido aprovechado por muchas compañías para automatizar y digitalizar sus procesos.
Encontrar soluciones tecnológicas que no sólo les ayuden a cumplir con los nuevos requerimientos, sino que también les ayuden a agilizar las tareas del día a día, generar informes rápidamente, realizar cálculos automáticos se ha convertido en la verdadera bandera de batalla de la mayoría de Pymes. Esto también significa que la productividad de los trabajadores aumentará, ya que la automatización les permitirá realizar tareas de manera más eficiente y rápida.
Además, la digitalización seguirá siendo una tendencia importante en el mercado laboral colombiano. Esto significa que los trabajadores tendrán que estar al tanto de las nuevas herramientas tecnológicas para poder mantenerse al día con los nuevos desarrollos, habilidades que incluye el uso de software de gestión, herramientas de colaboración, herramientas de análisis de datos y mucho más.
Agilidad de los procesos internos
Ligado al punto anterior, la digitalización no sólo es importante para responder de cara al cliente, sino también de cara al empleado, te explicamos mejor. Tanto como trabajadores o como clientes, las personas en la actualidad están exigiendo respuestas rápidas a sus requerimientos, y en lo posible que éstas sean dadas por medios como un mensaje de texto, aplicaciones, mensajería instantánea etc. El trabajador ahora quiere tener acceso a una app donde pueda ver los beneficios de su compañía, poder realizar el proceso de solicitud de vacaciones sin pasarlo físicamente, o tener la relación de su pago de nómina digital.
Flexibilidad
Algo común en todos los temas que hemos tratado en este artículo es que otorgan flexibilidad. Este aspecto se vuelve uno de los mayores pilares de las compañías del mañana, en donde se permite elegir entre trabajar en casa o en la oficina, en donde la automatización y la agilidad de los procesos permiten que los trabajadores puedan tomar decisiones y tener un rol más estratégico dentro de la compañía.
Esta es una de las formas de reconocimiento del personal que va más allá de un cambio de salario, los beneficios adicionales que se tienen en las empresas hacen parte de los nuevos sistemas de reconocimiento que los empleados empiezan a valorar.
Según Glüky Group, las empresas con buenos sistemas de reconocimiento laboral tienen a tener menos rotación de personal, pues el 59% de los empleados cambian de trabajo al sentir que no tiene el reconocimiento ni la flexibilidad que consideran merecer. Por otro lado, aumenta la productividad, ya que los empleados que son reconocidos se sienten más alegres, optimistas, enérgicos y entusiastas; lo que se ve reflejado en los resultados de sus actividades diarias. Además, el 15% de los empleados tiene una sensación de bienestar al ser reconocidos, y refuerza su sentido de pertenencia al sentirse valorados.
Sin duda, empresas enfocadas en el bienestar serán las triunfadoras ante un mundo cambiante con altos índices de rotación e insatisfacción laboral. Las compañías sin importar el área en el que se desenvuelvan deberán estar preparadas para responder a todas estas nuevas necesidades del mundo en general y estar atento a que estas transformaciones sean trasversales en la compañía, buscando que renueven completamente los procesos tanto externos como internos.
En conclusión, el mercado laboral se verá profundamente afectado por varias tendencias en 2023: La automatización, la digitalización y la incorporación de herramientas tecnológicas en el mercado laboral serán herramientas fundamentales en el crecimiento y desarrollo de todas las compañías, y pueden ser la diferencia entre el fracaso y el éxito de cualquier organización. Empieza ya el proceso en tu negocio, si quieres asesoría, pregúntales a nuestros expertos acerca de las herramientas de gestión que tenemos para ti.
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